• OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,22%7 707,92
  • DOW 300,9%52 433,54
  • Nasdaq −0,06%26 413,73
  • FTSE 100−0,29%10 733
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,03
  • OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,22%7 707,92
  • DOW 300,9%52 433,54
  • Nasdaq −0,06%26 413,73
  • FTSE 100−0,29%10 733
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%93,03
Kui sa ei suuda inimestest hoolida, ei saa neid hästi juhtida, arvab juhtimiskoolitaja Toomas Tamsar.
Toomas Tamsar
  • Toomas Tamsar
  • Foto: Erakogu
Peamine märksõna hea juhtimise juures on Toomas Tamsare sõnul just hoolimine ja tahe inimestega koos tööd teha. "Inimestega töötades tuleb neist päriselt hoolida, neid aktsepteerida sellistena nagu nad on. Siis saab ka hästi nõudlik olla," rääkis ta ja lisas, et nii hoolimist kui ka nõudlikkust on võimalik arendada.
Inimestele on Tamsare sõnul tähtis eelkõige tähelepanu ja märkamine. Juhile on tal anda iseendalt küsimiseks hea kontrollküsimus: "Kas ma räägin oma inimestega?".
Kui juht vajab nõu või kõrvalpilku, oleks tema sõnul paslik seda küsida inimeselt, kes on adekvaatne seda andma. "Ära küsi seda kelleltki, kes annab sulle soovitud vastuse," lausus ta.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele