• OMX Baltic0,94%323,42
  • OMX Riga−1,25%963,29
  • OMX Tallinn1,65%2 279,8
  • OMX Vilnius0,12%1 512,68
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,06%10 726,42
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,12
  • OMX Baltic0,94%323,42
  • OMX Riga−1,25%963,29
  • OMX Tallinn1,65%2 279,8
  • OMX Vilnius0,12%1 512,68
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,06%10 726,42
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,12
Saajose juhatuse esimees Jaan Allem rääkis täna Äripäeva Palgafoorumil, et palgatõusu võimaldamiseks peab ettevõte kogu aeg muutuma, ja muutus peab algama juhist.
„Et palka tõsta, peab ettevõte kogu aeg muutuma. Muutus peab algama ettevõtte juhist,“ ütles Allem palgafoorumil.
Tema sõnul ei saanud terasest tuletõkke- ja turvauksi valmistav Saajos eelmisel aastal korralikult preemiaid maksta, ent tänavu on tehtud suuri ponnistusi firma tarkvarasüsteemi arenduses. Allem märkis, et firma tehnoloogiaosakonnas töötavad noored mehed, kes on firma võtmelülija kes vahetavad 2D tarkvara 3D vastu. Tehnoloogiline muutus oli tema sõnul motiveeriv element, mis pani töötajate silmad särama - paremad töövahendid, sisemine areng ja uus tarkvara.
Allem pooldab aegade algusest saati tunnipõhist tasutamissüsteemi. "Tunnipalk peab sõltuma sellest, kui kvaliteetselt ja kui palju töötaja teeb. See vaadatakse kaks korda aastas üle ning töötaja vahepeal omandatud lisateadmised ja areng annab väikese palgalisa," rääkis ta.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele