• OMX Baltic0,97%323,52
  • OMX Riga−1,25%963,29
  • OMX Tallinn1,42%2 280,19
  • OMX Vilnius0,12%1 512,62
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 1000,1%10 743,2
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,35
  • OMX Baltic0,97%323,52
  • OMX Riga−1,25%963,29
  • OMX Tallinn1,42%2 280,19
  • OMX Vilnius0,12%1 512,62
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 1000,1%10 743,2
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,35
Palkade kasv on jõudnud ka madalamalt tasustatud inimesteni, näiteks koristusfirma ISS Eesti töötajate keskmine kuutasu tõusis möödunud aastal 650 eurolt 730 eurole.
Keskmiselt viis ISS Eesti töötaja eelmine aasta igakuiselt koju alla 500 euro.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele