• OMX Baltic0,49%320,95
  • OMX Riga0,1%973,33
  • OMX Tallinn0,22%2 247,62
  • OMX Vilnius−0,16%1 510,41
  • S&P 5000,41%7 690,73
  • DOW 30−0,07%51 966,03
  • Nasdaq 1,11%26 430,89
  • FTSE 100−0,54%10 706,78
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,93
  • OMX Baltic0,49%320,95
  • OMX Riga0,1%973,33
  • OMX Tallinn0,22%2 247,62
  • OMX Vilnius−0,16%1 510,41
  • S&P 5000,41%7 690,73
  • DOW 30−0,07%51 966,03
  • Nasdaq 1,11%26 430,89
  • FTSE 100−0,54%10 706,78
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,93
Eesti juhte küsitlenud Krista Jaakson ja Maaja Vadi Tartu Ülikoolist ning Merle Raun ja Tauno Õunapuu LevelLabist esitavad humoorikas võtmes, millised iseloomujooned lõpetatud kõrgkoole pidi välja joonistusid.
Juhitüübid (vasakult ülevalt): Tehnohunt, Kanaema, Juhtoinas ja Öökull. Kes tuleb millisest ülikoolist?

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele