• OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,29%10 733
  • Nikkei 2251,26%64 885,91
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,62
  • OMX Baltic0,17%320,96
  • OMX Riga−0,42%971,38
  • OMX Tallinn0,25%2 248,34
  • OMX Vilnius0,1%1 512,28
  • S&P 5000,28%7 712,57
  • DOW 301,02%52 495,88
  • Nasdaq −0,02%26 424,82
  • FTSE 100−0,29%10 733
  • Nikkei 2251,26%64 885,91
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,62
Kui varem otsustatud dividendi maksmine ähvardab raskesse seisu sattunud ettevõtte tegevuse lõpetada, siis tuleb uuema kohtupraktika kohaselt eelistada aktsiaseltsi huve üksiku aktsionäri omale. Osaühingu osanikud võivad põhikirjas otsustada jaotada kasumit ka mittevõrdeliselt osaluste suurusega, ent seda teatud eeldustel, kirjutab advokaadibüroo Cobalt valdkonnajuht Kristina Schotter.
“Tänaseks ei ole muutunud riigikohtu poolt juba pea 10 aastat tagasi võetud seisukoht, et seaduse järgi on aktsiaseltsil kohustus maksta aktsionäridele dividendi üldse vaid juhul, kui üldkoosolek on sellise otsuse vastu võtnud. See tähendab, et väikeaktsionäril ei ole võimalik nõuda äriühingult hea usu põhimõttele tuginedes dividendi maksmise otsuse vastuvõtmist,” kirjutab advokaadibüroo Cobalt valdkonnajuht Kristina Schotter.

Seotud lood

Uudised
  • 21.06.24, 12:00
Metalliäri omanike kasumi jaotamise vaidlus lõi pretsedendi
Eduka metallitööstuse Eesti Traadi asutajate ja väikeosanikuks saanud Hannes Rosina dividendivaidlus jõudis riigikohtusse, kes lubab kasumit mõnel juhul jaotada teisiti, kui seadus ette näeb.
  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele