Tehisaru ei ole võimeline tuvastama parimat CVd, sest tal puudub inimesele omane unikaalne tunnetus. Aga tehisarul on väga palju võimekust rutiinse töö tegemiseks, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:
- kuidas kasutab Krausberg Eesti tehisaru värbamises nii, et lõplik valik jääb siiski inimese teha;
- miks rõhutab Helina Peet, et tehisaru ei tunne ära parimat kandidaati ega asenda värbaja inimlikku tunnetust;
- millistes personalitöö etappides annab tehisaru enim võitu ja kus võib sellest hoopis probleeme tekkida.