• OMX Baltic0,42%320,75
  • OMX Riga0,06%972,88
  • OMX Tallinn0,14%2 245,95
  • OMX Vilnius−0,23%1 509,4
  • S&P 5000,41%7 690,73
  • DOW 30−0,07%51 966,03
  • Nasdaq 1,11%26 430,89
  • FTSE 100−0,59%10 701
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,94
  • OMX Baltic0,42%320,75
  • OMX Riga0,06%972,88
  • OMX Tallinn0,14%2 245,95
  • OMX Vilnius−0,23%1 509,4
  • S&P 5000,41%7 690,73
  • DOW 30−0,07%51 966,03
  • Nasdaq 1,11%26 430,89
  • FTSE 100−0,59%10 701
  • Nikkei 225−1,3%64 075,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,94
Küberpettused jooksevad ees, töötajate koolitamise eest vastutamine sörgib järel. See on otsetee suurte summade kaotamiseni, kirjutab Telia küberturbelahenduste arhitekt Kristjan Aljas.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:

  • miks peab Kristjan Aljas töötajate teadlikkust vähemalt pooleks ettevõtte küberturvalisusest;
  • millised lihtsad sisekorrareeglid aitaksid arvepettusi ja ekslikke ülekandeid ennetada;
Ettevõttes peaks juurutama toetavat kultuuri, mis loob igale töötajale kindlustunde, et asju üle küsides ei seata kahtluse alla tema kompetentsi ja eksimus ei maksa talle töökohta, ütleb Kristjan Aljas.

Seotud lood

Arvamused
  • 15.04.26, 10:00
Tiia Sõmer: küberpettus on uus tööõnnetus
Küberpettuste süü ei tohiks jääda ainult viimase kliki tegijale, kirjutab Tiia Sõmer arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.
Uudised
  • 25.05.26, 06:00
Suured pettused sunnivad tööd ümber korraldama. "Töötajad saavad ka minu nimelt kirju, et tee kiire ülekanne"
Ettevõtete keskmine kahjusumma pea 100 000 eurot
Eesti suurettevõtted võtavad küberturvalisust ja enda pettuste eest kaitsmist täie tõsidusega: maksete tegemisi kontrollib üle mitu inimest ning valvsuse säilitamiseks tehakse rünnakuid ka iseendale.
  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele