Professionaalsus ja pühendumine jääb tööle kandideerimistel sageli kiire digiprügi ja müra varju, kirjutab suhtekorraldusfirma Optimist Public partner ja strateeg Mari-Liis Ahven.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:
- miks Mari-Liis Ahvena hinnangul kaotab AI kandideerimisel just need omadused, mis inimese päriselt huvitavaks teevad;
- kuidas paistab värbajale välja, et kandidaadi töö või konkursiülesanne on muutunud liiga geneeriliseks;
- milliseid oskusi ja hoiakuid peavad tööandjad Ahvena sõnul praegu noorte puhul kõige olulisemaks.