„Loomulikult me peame otsustama, kas ettevõte on kasvuettevõte või on ta dividendiettevõte. Täna on Eesti Energia kontsernil dividendipoliitika, mis selle sätestab, ja seda me praegu järgime,“ kommenteeris Durejko Enefit Greeni dividendiolukorda. „Kõik muutused tulevad siis börsi kaudu teatavaks.“
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.