- OMX Baltic0,07%308,36
- OMX Riga0,00%900,07
- OMX Tallinn0,19%2 102,56
- OMX Vilnius0,15%1 452,65
- S&P 500−0,28%7 344,65
- DOW 300,42%51 886,32
- Nasdaq −0,76%25 393,77
- FTSE 1000,31%10 461,63
- Nikkei 225−0,88%69 174,97
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%85,03
- OMX Baltic0,07%308,36
- OMX Riga0,00%900,07
- OMX Tallinn0,19%2 102,56
- OMX Vilnius0,15%1 452,65
- S&P 500−0,28%7 344,65
- DOW 300,42%51 886,32
- Nasdaq −0,76%25 393,77
- FTSE 1000,31%10 461,63
- Nikkei 225−0,88%69 174,97
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%85,03
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Üks küsimus
Tõenäoliselt nõuab tööandja kõneeristuse esitamist mitte huvist töötaja suhtluspartnerite vastu, vaid selleks, et vältida vaidlusi maksuametiga.
Nimelt on oht, et maksuamet kvalifitseerib töötajale telefonikompensatsiooniks tasutud summad erisoodustusena. Selle vältimiseks on tööandjal vaja selgitust selle kohta, milline on töökõne ja milline erakõne. Samas sõltumata põhjusest, miks tööandja tunneb huvi töötaja kõneeristuse vastu, on siin tegemist sekkumisega töötaja eraellu. See tähendab, et kui töötaja seda ei soovi, siis tööandja telefonioperaatorilt kõneeristust ei saa.
Oma eraelu puutumatuse kaitsmise hind on kompensatsioonist ilmajäämine. Selliste olukordade vältimiseks on soovitav leppida juba töölepingus kokku summas, mis makstakse töötajale isikliku telefoni kasutamise eest tööasjade ajamiseks. Nii välditakse olukorda, kus töötaja "jonnib" ja ei kasuta enda telefoni tööasjade ajamiseks ning "tööandja" jonnib ja nõuab pabereid enne hüvitise maksmist.
Hetkel kuum
Intervjuu pereäri noore juhiga
Investorite küsitlus järgmise kümnendi ostuideedest
Podcastid
Enimloetud
1
Intervjuu pereäri noore juhiga
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele