Venelased leidsid vallandamiseks nipi - atesteerimise

Vene föderatsiooni töökoodeksi 81. paragrahv võimaldab töölepingu lõpetada, kui atesteerimisel selgub, et töötaja teadmised ja oskused ei vasta nõuetele. Nii on Lääne päritolu suurpangad hakanud Venemaal oma töötajaid atesteerima. Ja kes tööandja seatud latist üle ei hüppa, saab kinga.

Tõsi, atesteerimine puudutab esialgu vaid keskastme juhtkonda nagu äriüksuste ja osakondade juhatajaid. Internetist võib leida, et viimase kuu jooksul on tööturule tulnud kolm korda nii palju keskastmejuhte kui neid varem tööd otsis.

Paljud töötajad ei tunne aga oma õigusi ega tea, et atesteerimist korraldav tööandja peab Venemaal kinni pidama rangetest seadusandlikest normidest. Töötajale tuleb atesteerimisest ette teatada vähemalt kuu aega varem. Teatud töötajaid ei tohi atesteerida, näiteks rasedaid ja neid, kes on ettevõttes töötanud alla aasta.