• OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,58%7 757,17
  • DOW 300,69%52 856,09
  • Nasdaq 1,05%26 702,86
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 225−2,03%63 307,53
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,53
  • OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,58%7 757,17
  • DOW 300,69%52 856,09
  • Nasdaq 1,05%26 702,86
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 225−2,03%63 307,53
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,53
Pole kahtlustki, et sissetulekute ebavõrdsus on üks suuremaid ohtusid sotsiaalsele stabiilsusele üle maailma, olgu selleks USA, Euroopa ääremaa või Hiina.
Samas on kerge unustada, et turujõud, kui neil lubatakse end välja mängida, võivad kokkuvõttes evida stabiliseerivat rolli. Lihtsustades - mida kallim on töötaja, seda suurem on stiimul leida võimalusi tema annete palkamiselt säästa.
Ajal kui kvalifitseeritud tööjõud muutub üha kallimaks võrreldes kvalifitseerimata tööjõuga, leiavad ärid ja ettevõtted üha enam stiimuleid, otsimaks asendajaid kõrgehinnalisele sisendile. Muutus võib võtta aastakümneid, kuid võib toimuda ka märksa kiiremini, sest tehisintellekt on järgmise innovatsioonilaine osis.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele