- OMX Baltic0,17%320,96
- OMX Riga−0,42%971,38
- OMX Tallinn0,25%2 248,34
- OMX Vilnius0,1%1 512,28
- S&P 5000,35%7 717,8
- DOW 300,91%52 440,61
- Nasdaq 0,13%26 466,01
- FTSE 100−0,29%10 733
- Nikkei 225−1,3%64 075,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%92,99
- OMX Baltic0,17%320,96
- OMX Riga−0,42%971,38
- OMX Tallinn0,25%2 248,34
- OMX Vilnius0,1%1 512,28
- S&P 5000,35%7 717,8
- DOW 300,91%52 440,61
- Nasdaq 0,13%26 466,01
- FTSE 100−0,29%10 733
- Nikkei 225−1,3%64 075,42
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%92,99
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Otsa: dividendide saamiseks tuleb omanikuks saada
Otsa toetas Maris Lauri arvamust, et mõistetes tuleb täpne olla ning lisas, et selleks, et töötajad oleksid motiveeritud, peab saama õiglast palka.
„Dividende saavad omanikud. Selleks, et dividende saada, tuleb omanikuks saada. Ettevõtte kasum ja selle töötajate palk võivad olla omavahel seotud, ent ei pruugi,“ kommenteeris Otsa.
Ta rõhutas, et töötaja boonused, preemiad ja lisatasud on seotud tema pühendumise ja tööga ning konkreetse projekti tulemusega, millesse töötaja panustanud on.
Täna kirjutas majandusanalüütik Mari Lauri Äripäeva kolumnis, et mõistetel tuleb vahet teha ning kasumi jaotamine, ebasobiv palkade ja kasumi vahekord, kasumipõhine preemia ja osaluse andmine on kõik eri asjad.
Ettevõtja ja ajaloolane Risto-Pearu Koovit pooldab aga kasumi jagamist töötajaga ning seda mitte altruismist, vaid töötajate sidumiseks ettevõtjaga.
Äripäev küsis ettevõtjatelt, mida nad arvavad kasumi jagamisest töötajatega.
Seotud lood
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Podcastid
Kursuse maht 72 akadeemilist tundi (jaotatud 4-le päevale), millest 32 ak h on auditoorne õpe ja 40 ak h iseseisev õpe.
Enimloetud
1
2
“Ma kirjutan seda lugu bussis teel Žõtomõrist Kiievisse”
3
4
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele