Nordea vaidles vallandatud töötajaga: "Püssirohuga kokku ei hoitud!"

Hannes Veskimäe ei osanud pärast istungit öelda, kuidas see läks, sest kumbki pool "püssirohuga kokku ei hoidnud". Komisjon langetab otsuse järgmisel nädalal ja siis teab Veskimäe juba rohkem rääkida. "Olime kokku täna seal kuus tundi. Kõik, mis vähegi esitada oli, see ka esitati komisjonile," rääkis Veskimäe.

Tema sõnul soovis Nordea istungi kinniseks kuulutada ilmselt seepärast, et ettevõtte siseelu nii lahti ei rebitaks. Nordea pank on varem Veskimäega seonduvaid vaidlusi kommenteerides toonitanud, et ei soovi töötajate personaalküsimusi meedias lahata.

Kuidas kõik algas?

Tänaseks päevaks juba endise Nordea töötaja ja suurkliendihalduri Hannes Veskimäe nimi kerkis meediapilti siis, kui ta võttis sõna meeste ja naiste palgalõhe vähendamise kohta finantssektoris tervikuna. Temast sai Nordea panga ametiühingu eestvedaja ja usaldusisik. Mitmed Äripäevaga ühendust võtnud Nordea töötajad kinnitasid anonüümsust paludes, et seoses ametiühingulise tegevusega hakati Hannes Veskimäed eriliselt kohtlema ning tema töötulemustele hakati tegema etteheiteid.

Veskimäe otsustas asja eelmise aasta teises pooles töövaidluskomisjoni anda. Üheks peamiseks punktiks oli tema kui Nordea panga töötaja diskrimineerimine. 6. oktoobril võttiski töövaidluskomisjon asja arutamisele ning nädal hiljem langetas otsuse – Nordea diskrimineeris töötajat ja peab valurahaks maksma 300 eurot. See oli ka Veskimäe avalduse ainuke punkt, mis rahuldati, ülejäänud 11 punkti jäid rahuldamata.

Nordea pank teatas toona, et on otsusega rahul, sest see näitab, et tegemist polnud diskrimineerimisega ametiühingulise tegevuse tõttu ning tegemist oli Nordea panga väärtustest mitte kinni pidava töötajaga.

Ka Veskimäe oli toona otsusega rahul, kuid tööle minnes ta kohe vallandati. Veskimäe kaebas töövaidluskomisjoni oma vallandamise ja sellega seoses erinevad punktid, milles viitab enda kui ametiühingute usaldusisiku diskrimineerimisele ja vallandamisotsuse ebapädevusele.

„Vaidlustan töövaidluskomisjonis vallandamise ja palun tuvastada diskrimineerimine ka vallandamisel, et oleks selge, kuidas ei tohi üks Skandinaavia pank töötajate esindajaga Eesti Vabariigis käituda,“ põhjendas Veskimäe toona, miks ta otsustas oma vallandmise kohta kaebuse esitada ja uuesti konfliktile hoog sisse puhuda.