Raido Kivikangur: miks jääb nutikas juht pärast edutamist klaaslae alla kinni?

Mida teevad targad juhid, kui infot on vähe ja kaalul palju, kirjutab juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur.

Küps juhtimine algab hetkel, kui juhtkond lõpetab peituse mängimise, kirjutab juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman.

Uus juht ei kuku enamasti läbi sellepärast, et tal pole piisavalt teadmisi. Ta komistab kolme nähtamatu probleemi otsa, millest harva räägitakse, kuid mis määravad, kas juhtimisteekond saab enesekindla stardi või lööb kohe alguses kõikuma.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.