Tänulikkus on üks olulisematest juhtimisvõtetest, mitte lihtsalt viisakas käitumine, kirjutab MELP Eesti juht Kadri Säde.
Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:
- miks ei asenda palk Kadri Säde sõnul töötaja jaoks juhi siirast tunnustust;
- kuidas võib harv tänamine mõjutada töötajate vaimset tervist, lahkumissoovi ja ettevõtte kulusid;
- milline tunnustus toimib suvepäevade kõrval ka nende inimeste puhul, kellele ühised üritused ei sobi.