Juhtkiri: Motiveeri töötajat, kasum tuleb ise!

OMX Baltic−0,17%322,76
OMX Riga0,06%967,02
OMX Tallinn−0,05%2 278,07
OMX Vilnius−0,54%1 506,08
S&P 500−1,43%7 646,24
DOW 30−0,19%52 755,82
Nasdaq −2,79%25 958,92
FTSE 100−0,26%10 725,03
Nikkei 225−2,65%62 907,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%91,88

OMX Baltic−0,17%322,76
OMX Riga0,06%967,02
OMX Tallinn−0,05%2 278,07
OMX Vilnius−0,54%1 506,08
S&P 500−1,43%7 646,24
DOW 30−0,19%52 755,82
Nasdaq −2,79%25 958,92
FTSE 100−0,26%10 725,03
Nikkei 225−2,65%62 907,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,89
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%91,88

Eesti vanasõnad töötaja motiveerimisest suurt ei räägi. "Kiida lolli, loll jookseb nahast välja" ja "Töö kiidab tegijat" on levinuimad töötaja kiitmisest rääkivad väljendid.

Tõsi, ilmselt on suur põhjus peenes sõnas "motivatsioon" ning vaevalt, et nn vanad eestlased Maslow püramiidi õhtuti pirruvalgel lahkasid, kuid valdavalt räägivad vanasõnad siiski tööst kui millestki, mis tuleb lihtsalt ära teha.

Uuemal ajal on hakanud Eesti tööandjad siiski, paljuski välismaiste kolleegide eeskujul töötajaid motiveerima. Lihtlabasest suuremast-palgast-kui-konkurendi-juures on praeguseks saanud tasuta treenimisvõimalused, tasuta suvepäevad ja jõulupeod ning tasustatavad talvepuhkused. Vähegi haritud ettevõtjad armastavad rääkida, kuidas ettevõtte suurim vara on tema töötajad, töötajat tuleb hoida.

Tänane Äripäev kirjutab IT-firmast Webmedia, kes on paljudest töötajatest ettevõtte aktsionärid teinud. Äripäeva arvates on tegemist igati kiiduväärse sammuga, mis väärib laiemat järgmist. Viimastel aastatel korduvalt pere- ja töötajasõbralike ettevõtete edetabeli eesotsas figureerinud Webmedial poleks tegelikult isegi olnud vaja seda sammu ette võtta - ta on niigi üks väheseid tööandjaid, kes pole viimastel aastatel ei koondanud ega palku kärpinud.

Töötajast aktsionäri tegemine on tegelikult väga kaval, on ju ilmselge, et omanik ja palgatööline näevad tööpõldu erinevalt. "Peremees vaatab töö pääle, sulane palga pääle," ütleb vanasõna.

Kui töötajast on saanud ettevõtte omanik, mis sest et pisiomanik, saab ta ka valusatest otsustest paremini aru. Ning kui tal on ajud õiges kohas, teeb ta ka oma palgatööd kindlasti oluliselt tulemuslikumalt kui mitteaktsionär - tal on lihtsalt nii palju rohkem võita.

Muidugi ei ole asjad alati mustvalged, ka aktsiatega motiveeritud töötaja võib pikemas perspektiivis loruks osutuda. Ning tõsi on, et ega kõiki inimesi saagi lõpmatuseni motiveerida - kes ikka ise tööd teha ja vaeva näha ei taha, seda ei suuda aidata ei palgakasv ega aktsiad.

Loomulikult võib juhtuda, et aktsiatega motiveerimine viib demotivatsioonini: me julgeme arvata, et ega me Ekspress Grupi töötajate ja väikeaktsionäridena end praegu ülimotiveerituina ei tunneks - koondamised, palgakärped ja kätte jäänud aktsia endiselt langev hind mõjuks ilmselt tööinnule laastavalt.

Lõpetaks siiski helgema noodiga, õnneks on palju neid inimesi, keda ei aja isegi suur raha armastatud töölt eemale - Skype'iga püstirikkaks saanud nelikust töötavad pooled veel praegugi Skype'is, n-ö palgalisena. Ning kindlasti on Eestis terve hulk väikeaktsionäre-osanikke, kes endiselt suurima rõõmuga ja teotahtest pulbitsevana igal hommikul tööle lähevad. Au teile!

Juhtkiri: Motiveeri töötajat, kasum tuleb ise!

Seotud lood

Hetkel kuum

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised