Noorte juhtide klubi eestvedaja: noortele ei meeldi koosolekud

Edutamine, oma meeskond, suurem vastutus – aastaid peeti seda loomulikuks karjääriteeks. Nüüd ütleb aga üha rohkem noori juhipositsioonile ei, kuna nad ei taha maksta juhtimisega kaasnevat hinda.

„Alati on midagi, mida ettevõte ise ei näe, aga kunstnik suudab esile tõsta,“ ütleb Eesti kunstnik ja platvormi De Structura asutaja Anastasia Lemberg-Lvova. Ta püüab tõestada, et kunstniku värske pilk võib-olla ostmist väärt teenus.

Paljudes Eesti ettevõtetes seisab lähiaastatel ees põlvkonnavahetus, sest senised asutajad soovivad oma loodu ja aastatega tehtud töö järgmisele põlvkonnale edasi anda. INVL Financial Advisors Eesti filiaali jurist ja vastavuskontrolli juht Eneli Kirs rõhutab saates, et pereettevõtte üleandmine on pikk protsess, mis võib võtta aastaid ning eeldab hoolikat ettevalmistamist, oluliste küsimuste varajast läbimõtlemist ja avatud arutelusid pereringis.

Töötaja lahkub ettevõttest. Personaliosakond vormistab dokumendid, IT sulgeb kasutajakonto, kuid kas keegi mäletab eemaldada tema ligipääsuõigused kõigist ustest, parklast ja muudest süsteemidest? Kui ettevõttes kasutatakse mitut eraldiseisvat turvalahendust, võib ühe inimese lahkumine tähendada tervet rida käsitsi tehtavaid muudatusi. Piisab ühest ununenud toimingust, et mõni ligipääsuõigus jääks kehtima kauemaks, kui peaks.