• OMX Baltic−0,17%322,76
  • OMX Riga0,06%967,02
  • OMX Tallinn−0,05%2 278,07
  • OMX Vilnius−0,54%1 506,08
  • S&P 500−0,98%7 681,14
  • DOW 30−0,31%52 693,9
  • Nasdaq −1,7%26 248,13
  • FTSE 100−0,02%10 751,11
  • Nikkei 225−2,65%62 907,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,28
  • OMX Baltic−0,17%322,76
  • OMX Riga0,06%967,02
  • OMX Tallinn−0,05%2 278,07
  • OMX Vilnius−0,54%1 506,08
  • S&P 500−0,98%7 681,14
  • DOW 30−0,31%52 693,9
  • Nasdaq −1,7%26 248,13
  • FTSE 100−0,02%10 751,11
  • Nikkei 225−2,65%62 907,84
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%91,28
Ettevõtte peresõbralikkus sõltub suurel määral sellest, kas ettevõtte juht omab pere või mitte, leidsid eksperdid täna KUMUs toimuval EQUAL programmi lõpufoorumil “Näeme tähti töötaevas”.
11 aastat TNT Eesti juhina töötanud Asko Talu nentis, et kolme lapse saatmine muutis oluliselt tema hoiakuid ja suhtumist töötajate peresuhetesse.
“Kui kunagi imestasin, miks inimesed lahkuvad töölt enne kella kuut, siis kolme lapse isana tundsin töötajate pärast pigem muret, kui nad olid pärast kella viit endiselt tööl,” rääkis Asko Talu.
Juhtide eeskuju organisatsioonikultuuri väljakujundamisel rõhutas ka teadur Marion Pajumets, kelle sõnul peaksid juhid olema ka ise rohkem motiveeritud lastega vanemapuhkusele jääma.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele