• OMX Baltic0,01%308,39
  • OMX Riga0,28%902,59
  • OMX Tallinn0,1%2 104,65
  • OMX Vilnius−0,06%1 451,83
  • S&P 500−0,11%7 350,46
  • DOW 300,18%51 939,77
  • Nasdaq −0,64%25 314,52
  • FTSE 1000,65%10 529,89
  • Nikkei 2254,61%72 366,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%86,12
  • OMX Baltic0,01%308,39
  • OMX Riga0,28%902,59
  • OMX Tallinn0,1%2 104,65
  • OMX Vilnius−0,06%1 451,83
  • S&P 500−0,11%7 350,46
  • DOW 300,18%51 939,77
  • Nasdaq −0,64%25 314,52
  • FTSE 1000,65%10 529,89
  • Nikkei 2254,61%72 366,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%86,12
Uuringud näitavad, et 70% ettevõtetes tehtavatest suurtest muudatustest toovad kahju ning kaks kolmandikku ettevõtete liitumistest ei anna positiivset tulemust.
"Uuringud näitavad, et sageli rakendatakse kõigepealt muudatused ja alles siis mõeldakse välja probleemipüstitus. Uuringutest tuleb välja, et sellise käitumise tulemusel 60% tööstusvaldkondades tehtavatest revolutsioonilistest muudatustest on pigem kahjuks kui abiks, 70% tehtavatest suurtest muudatustest toovad kahju ning kaks kolmandikku ettevõtete liitumistest ei anna positiivset tulemust," ütles Pärnu Juhtimiskonverentsil staažikas Columbia Business Schooli juhtimise professor Eric Abrahamson.
Kui praegu viiakse muudatusi läbi n-ö loovalt hävitades, ehk siis olemasolev organisatsioon lõhutakse, et ehitada üles uus organisatsioon, oleks vähemkulukas loov rekombineerimine, mil kasutatakse ära olemasolevaid firma tugevusi rekombineerides seda uuega, soovitas Eric Abrahamson Pärnu Juhtimiskonverentsil.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele