- OMX Baltic−0,14%322,87
- OMX Riga0,06%967,07
- OMX Tallinn0,01%2 279,46
- OMX Vilnius−0,55%1 505,88
- S&P 5000,58%7 757,17
- DOW 300,00%52 856,09
- Nasdaq 1,05%26 702,86
- FTSE 100−0,1%10 741,9
- Nikkei 225−2,65%62 907,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%91,32
- OMX Baltic−0,14%322,87
- OMX Riga0,06%967,07
- OMX Tallinn0,01%2 279,46
- OMX Vilnius−0,55%1 505,88
- S&P 5000,58%7 757,17
- DOW 300,00%52 856,09
- Nasdaq 1,05%26 702,86
- FTSE 100−0,1%10 741,9
- Nikkei 225−2,65%62 907,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%91,32
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
PwC: tippjuhid eelistavad lihtsat motivatsiooniskeemi
Ülemaailmne uuring demonstreerib, et juhtide riskivalmidus nende endi töötasu osas on oluliselt madalam kui võiks arvata. Enamik eelistaks väiksemat tasu, mis on kindlalt fikseeritud, kui suuremat, ent ebakindlat tulemustasu. Nimelt ligi 2/3 juhtidest valiksid kasvõi väiksema, kuid lihtsatel ja arusaadavatel reeglitel põhineva tulemustasu ja loobuksid suuremast, kuid paljude muutujatega tulemustasust.
Ka diskonteerivad tippjuhid oma tulevikus saadavat preemiat oluliselt kõrgema määraga, kui oma äri finantsprojektsioonides rakendatakse. Võrdluses 90 tuhat dollarit kolme aasta pärast või 40 tuhat kohe, valiks valdav enamus viimase variandi.
Lisaks on uuringu andmetel tippjuhtide jaoks väga oluline tasu õiglus – s.t et see poleks väiksem kui teistel sama positsiooni või valdkonna juhtidel. Samas ideaalse töökoha eest oldaks valmis loobuma keskmiselt 25% palgast.
Uudist kommenteerinud Eesti PwC ärinõustamisüksuse juht Teet Tender ütles, et kui uuringud seavad kahtluse alla levinud arvamuse, et edasilükatud boonus on sobiv vahend mõjutada tippjuhtide tulemuslikkust, oleks rumalus seda ignoreerida. „Tasustamissüsteem peab olema arusaadav ja oluline eelkõige nendele inimestele, kelle käitumist see peaks mõjutama – need on juhid ise. Lihtsad ja arusaadavad tasuskeemid on juhtidele väärtuslikumad ja omanikele odavamad“.
Hetkel kuum
Hetkel kuum
Üks ettevõte pidi täna Eestis töö peatama
Podcastid
Kursuse maht 72 akadeemilist tundi (jaotatud 4-le päevale), millest 32 ak h on auditoorne õpe ja 40 ak h iseseisev õpe.
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Üks ettevõte pidi täna Eestis töö peatama
Tagasi Äripäeva esilehele