• OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,69%7 765,45
  • DOW 300,46%52 738,66
  • Nasdaq 1,28%26 763,05
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • OMX Baltic0,74%323,32
  • OMX Riga−0,51%966,46
  • OMX Tallinn1,38%2 279,29
  • OMX Vilnius0,13%1 514,23
  • S&P 5000,69%7 765,45
  • DOW 300,46%52 738,66
  • Nasdaq 1,28%26 763,05
  • FTSE 1000,19%10 752,88
  • Nikkei 2250,85%64 621,24
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%92,24
ASi Wendre juhi Vahur Roosaare sõnul ei paku avalik palgainfo lisandväärtust ega ole seetõttu vajalik.
Ta kinnitas, et iga konkreetse inimese palk oleneb tema võimekusest. Roosaar rääkis, et otseselt palgainfo neil avalik pole, ent kui töötajad omavahel sellest räägivad, siis teavad.
"Tasemepalgad ja motivatsioonisüsteemid on avalikud," selgitas Roosaar. Samas ei ole avalikult teada, kui palju keegi konkreetselt palka saab. Ka pole avalikud kontoris töötavate inimeste palgatasemed.
"Õmbleja ja pakkija palgatase on üldjuhul avalik, ent sinna lisandub inimese individuaalne võimekus ja seal arvestatakse ka, kuidas läheb sellel grupil ja ettevõttel tervikuna," märkis Roosaar. Ta selgitas, et ettevõtte palgasüsteem on mitmekihiline ning palk tekib kokkuvõttes inimesepõhiselt.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele