Tööturul ei kehti enam endised mängureeglid. Töötus kasvab, tööandjad ei värba. Vabu töökohti on vähem kui viimasel kahel aastal. Uue töö leidmine muutub üha raskemaks.
Tööstuses piisab mõnikord kahest puuduolevast töötajast, et tootmine seisma jääks. Just selliste kriitiliste olukordade lahendamisele on Hansavest oma äri ehitanud - 20 aasta jooksul ja väikese, spetsialiseerunud tiimiga. Täna aitab neid selles ka tehisintellekt.