• OMX Baltic0,07%308,36
  • OMX Riga0,00%900,07
  • OMX Tallinn0,19%2 102,56
  • OMX Vilnius0,15%1 452,65
  • S&P 500−1,44%7 365,46
  • DOW 30−0,09%51 666,84
  • Nasdaq −2,21%25 587,04
  • FTSE 1000,01%10 430,12
  • Nikkei 225−0,88%69 174,97
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%84,82
  • OMX Baltic0,07%308,36
  • OMX Riga0,00%900,07
  • OMX Tallinn0,19%2 102,56
  • OMX Vilnius0,15%1 452,65
  • S&P 500−1,44%7 365,46
  • DOW 30−0,09%51 666,84
  • Nasdaq −2,21%25 587,04
  • FTSE 1000,01%10 430,12
  • Nikkei 225−0,88%69 174,97
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%84,82
Organisatsioonides räägitakse palju tipptalentidest ja probleemsetest töötajatest, kuid suure osa igapäevasest tööst teeb ära vaikne keskkiht, kelle juhtimine määrab sageli ettevõtte tegeliku stabiilsuse.
Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.
  • Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.
  • Foto: Andres Laanem
Saates “Töö ja palk“ arutati, kes on niinimetatud keskmine töötaja ning kas tema kalduvus olla nähtamatu on mugavuse, hirmu või organisatsioonikultuuri tagajärg.
Juttu tuli ka sellest, kas igas keskmises töötajas on kasutamata potentsiaal, millal peaks juht inimest arendama hakkama ja millal tuleb tunnistada, et töötaja ei sobi enam oma rolli või ka kollektiivi.
Miks ei pruugi kõigi töötajate tipptasemele surumine organisatsioonile hästi mõjuda ja mis juhtub siis, kui keskpärasus muutub vaikimisi normiks, selgitas juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.
Vestlust vedas Personaliuudiste juht Helen Roots.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele