• OMX Baltic0,01%308,39
  • OMX Riga0,28%902,59
  • OMX Tallinn0,1%2 104,65
  • OMX Vilnius−0,06%1 451,83
  • S&P 500−0,01%7 357,49
  • DOW 300,14%51 920,62
  • Nasdaq −0,46%25 358,6
  • FTSE 1000,65%10 529,89
  • Nikkei 2254,61%72 366,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%85,5
  • OMX Baltic0,01%308,39
  • OMX Riga0,28%902,59
  • OMX Tallinn0,1%2 104,65
  • OMX Vilnius−0,06%1 451,83
  • S&P 500−0,01%7 357,49
  • DOW 300,14%51 920,62
  • Nasdaq −0,46%25 358,6
  • FTSE 1000,65%10 529,89
  • Nikkei 2254,61%72 366,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%85,5
Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab, et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte niivõrd vanus.
„Vanemate inimeste töölevõtmisel tuleb lihtsalt nende eripäradega arvestada. Ilmselt ei ole nad karjäärile orienteeritud ja töö saab olema nende viimane koht enne pensionilejäämist. Seetõttu käituvad pensionärid teisiti,“ vastas Rahumaa aripaev.ee küsimusele „Millistel tingimustel võtaksite tööle üle 65aastase inimese?“.
Rahumaa sõnul sobib arvatavasti osa töid vanematele inimestele paremini, osa jälle mitte nii hästi. „Lõppkokkuvõttes aga sõltub kõik inimesest endast: tema kogemustest, kvalifikatsioonist ja motivatsioonist,“ märkis ta.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele