Puitmajatootja: ettevõtte maine on töötaja jaoks oluline

Inimesi motiveerib jääma ka püsiv töökoht ning sama meeskond on olnud 5-10 aastat. „Tööjõuprobleemiga oleme tegelenud niimoodi, et oleme teinud koostööd teiste ettevõtetega,“ lausus Prangli.

Rääkides haridusest, märkis Prangli, et Eestis ei õpetatagi sellist eriala, aga selle probleemiga on tasapisi tegeletud. „On sarnaseid erialasid, aga meil ei ole päris koolist võtta kedagi, kes oskaks meie spetsiifikat. Seda oskust peaks õpetama inimesed, kes on ise aktiivselt tegelenud või tegelevad selle tööga,“ selgitas Prangli.

Sõltumatu majandusanalüütik Maris Lauri märkis oma värskes majandusprognoosis, et mitmeski valdkonnas ja erialal on töötajate puudus väga suur ning selgitas, et see seostub sellega, et suurem osa Eesti ettevõtjaid ei tee pikaajalisi plaane. Ta lisas, et see tähendab lihtsalt seda, et riik ja töötukassa ei oska prognoosida, milliseid erialadel inimesi koolitada ja ümberõpetada. Ka ettevõtja ei oska seetõttu oma tööjõu ja töötajate koolituse vajadust prognoosida. Liigagi tihti juhtub nii, et ettevõtja avastab, et tal on homme vaja mingite oskustega inimest, kuid sellist pole kuskilt saada ja ka koolitamine tundub lühiajalise tellimuse seisukohalt liialt kulukas.